Paisajes artísticos inspiradores

Cómo superar la escasez de mano de obra en el sector del paisajismo

Sophie Rhéaume
Publicar por Publicado por Sophie Rhéaume el 15 de Feb de 2019 15:36:37

¡Es difícil encontrar buena mano de obra hoy en día!

 

Reconozcámoslo. Nuestro sector se enfrenta actualmente a una escasez de mano de obra. ¿Cómo se puede seguir siendo rentable cuando no se puede mantener a buenos miembros de la tripulación? Son muchos los factores que han provocado este problema. Ahora es el momento de hablar de las soluciones. Veamos qué tiene que decir Arden Urbano.

El poder de la cultura de empresa

Greenius es una empresa que ofrece formación en línea para cuadrillas de paisajistas. Ofrecen más de 50 cursos para cuadrillas y supervisores, así como una biblioteca de formación. Han formado a 80.000 trabajadores de más de 1.100 empresas de paisajismo de Estados Unidos y Canadá.

Cuando hablamos de la actual escasez de mano de obra con Arden Urbano, Presidenta y Socia Directora de Greenius, esto es lo que nos dijo:

"Llevo dos años escuchando los mismos comentarios de los propietarios de empresas de jardinería: ¡no encontramos buenos trabajadores! Además, la paralización del programa H2B ha dejado a muchas empresas con más trabajo del que pueden asumir y sin nadie que lo haga. 

Muchos experimentan una rotación de hasta el 80% en una temporada determinada, ya que intentan desesperadamente extraer un buen grupo. Algunos han compartido conmigo 10 nuevas contrataciones para conseguir 2 trabajadores decentes que se queden más de 90 días. 

No pretendo tener una respuesta fácil, ya que son muchos los factores que intervienen en esta cuestión, con las bajas tasas de desempleo a la cabeza. Lo que sí sé, sin embargo, es que he visto un enorme repunte de las empresas que se centran en la cultura de empresa y quieren invertir más tiempo y energía en atraer y retener a los que son buenos

Ya no queda ningún lugar donde echar a buenos trabajadores porque muchos, una vez que encuentran un hogar, están encantados de quedarse donde están. La semana pasada oí hablar a un director general que dijo que su trabajo a tiempo completo consistía en encontrar y mantener empleados. 

Mirad lo que va a pasar en 2019 con respecto al programa H2B. Animo a los propietarios a que reflexionen sobre lo que pueden hacer de forma diferente en 2019 para atraer, mantener y hacer crecer a aquellos que buscan un buen lugar para trabajar. No subestimes tu cultura y el impacto que tiene en por qué alguien trabajaría para ti".

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Departamento de trabajo H2B actualización 2019

El Programa H-2B permite a los empresarios estadounidenses que cumplan determinados requisitos contratar a trabajadores temporales de otros países, excepto en el sector agrícola.

A partir del8 de enero de 2019, la Oficina de Certificación de Mano de Obra Extranjera (OFCL) recibió aproximadamente 5,276 solicitudes H-2B para un total de 96,400 puestos de trabajadores.

De esos 96.400 puestos de trabajadores, Seguridad Nacional sólo podría proporcionar hasta 33.000 visados H-2B del1 de abril de 2019 al30 de septiembre de 2019.

La OFCL nunca había visto un número tan elevado de solicitudes de trabajadores H-2B y sólo tramitarán 1/3 de las que han recibido. Tal vez sea hora de idear soluciones nuevas e innovadoras para seguir siendo rentable aunque no se pueda aumentar la mano de obra.

He aquí una lista de soluciones a tener en cuenta:

  • Comprar herramientas y equipos nuevos
  • Elegir materiales de construcción alternativos y rentables
  • Contratar subcontratistas
  • Conozca y controle sus costes
  • Aproveche las redes sociales

escasez de mano de obra

En nuestros eventos Contractor Showcase tratamos estas soluciones y el problema de la escasez de mano de obra, y le ayudamos a elegir lo que puede aplicar a su empresa hoy mismo.

 

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